催生男女工作平等法網路連署書

婦女新知基金會 1999.2.24 發起

我國憲法第七條明訂「中華民國人民無分男女一律平等」,增修條文第十條第五
項更規定,「國家應維護婦女之人格尊嚴,保障婦女之人身安全,消除性別歧視
,促進兩性地位之實質平等」;但在中央法律欠缺「男女工作平等法」以有效規
範,勞動市場就業歧視的情形下,對絕大多數的台灣女性而言,要享有平等工作
權益,無疑是一個遙遠的夢想。

根據勞委會剛完成的婦女就業狀況調查,受訪就業婦女表示,職場中因性別而遭
受到的差別待遇中以薪資差異居首﹝依官方八十六年的統計,女性的月平均收入
只佔男性的70.7%﹞;同時,73%的就業婦女指出在性騷擾事件中,事業單位對加
害者並沒有採取任何懲戒措施;另外,也有61%的受訪婦女表示,她們的公司並
沒有育嬰假...。這種種基於性別而衍生的不平等工作待遇,反映了當前女
性的就業困境,同時,也突顯出國家欠缺有效規範兩性平等工作權益的法律,致
生女性受僱者在面對就業歧視時只能自力救濟的不合理現象。

讓女性享有一個平等的、無歧視的就業市場,一直是婦運的關懷所在。婦女新知
基金早於民國七十九年即透過當時立委,向立法院提出「男女工作平等法草案」
,草案中明定,雇主或事業單位,在招募、僱用、敘薪、配置、考績、陞遷、職
業訓練及福利措施上不得有性別歧視。其次,為積極促進兩性平等工作權益,也
特別規定事業單位應給予女性員工生理假及產假,並訂有男性陪產假、育嬰休假
、家庭照顧假以提倡兩性應共負育嬰及家庭責任的理念。同時,針對國內企業界
盛行「單身條款」、「禁孕條款」致使多數女性受雇者經常因為婚、孕問題而被
迫退出職場的不合理現象,也明文禁止並訂有罰則。另外,鑑於國內職場性騷擾
頻仍,也專章立法規範職場性騷擾之防治,並課予雇主應負積極防治職場性騷擾
的責任。

新知版的「男女工作平等法草案」無疑是解決當前國內基於性別之就業歧視的重
要方案,但過去九年來,在企業界的強力反彈以及行政院遲遲不送對案的情形下
,截至第三屆立法院會期結束,該草案在立法院只審查過第一條條文。加以第三
屆立法院通過國會改革法之後,「男女工作平等法草案」將面臨必須重新提案,
一切修法行動將面臨從零開始的艱苦處境。

為儘速消除國內女性在職場中所遭遇的不平等待遇,請連署支持催生男女工作平
等法連署書,並呼籲行政院院會應儘速通過勞委會草擬的「男女工作平等法草案
」,並儘早將該草案送到立法院審議,以解決民間普遍存在的就業歧視問題。


連署活動已於 1999年 5月 4日結束, 共受到簽名 100 份.